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一、薪酬原則：
全面薪酬原則：薪資、福利、培訓、激勵、員工發(fā)展全面考慮。
公平性原則：外部公平性、內(nèi)部公平性、個人公平性。
競爭性原則：提供業(yè)內(nèi)富有競爭力的薪酬，吸納和保留優(yōu)秀人才。
激勵性原則：與個人能力、團隊責任及公司績效掛鉤，適時適度有效激勵。
體現(xiàn)價值原則：充分體現(xiàn)員工的價值，使員工的發(fā)展與公司的發(fā)展充分協(xié)調(diào)并保持員工的創(chuàng)造與待遇之間的平衡。
二、福利體系
亞太配備完善的福利體系，在為全員提供豐富的福利之外，針對不同的員工需求提供特定的福利方式。
1、員工休假：可享受帶薪假期，包括婚假、喪假、產(chǎn)假、病假等；
2、社保保險：提供社保與商業(yè)保險；
3、健康體檢：公司每年組織員工進行健康體健，保障員工的身心健康；
4、賀儀：公司為在職員工結(jié)婚與生寶寶的員工提供賀儀；
5、過節(jié)福利：端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司將為員工統(tǒng)一發(fā)放福利品；
6、交通補貼：公司提供上下班班車；
7、餐費補貼：公司按市場標準為員工提供餐費補貼；
8、其它福利：公司定期針對某類員工群體提供特定的福利，比如優(yōu)秀員工帶薪旅游、親子活動、婦女節(jié)活動等。